Resultados de búsqueda
-
"La educación debe tener Equidad Regional"."La espera al Gobierno no fue un tema de paciencia"."Hoy facilitan el Cierre de Empresas. Las PYMES están viendo como aguantar".Después de las Elecciones nos espera otra devaluación?".Para el Gobierno está bien que los trabajadores queden sin trabajo, para nosotros NO"."En el 2016 de vendieron más autos que en 2015, pero no Argentinos"."Acá hay Recesión, Dólar Atrasado Inflación y las Empresas no cumplen los acuerdos". "@JorgeTriaca hace lo que puede. @cabrerafran fue a España para que intercedan con UE". "La Marcha del 7/3 va a ser de una envergadura Muy Importante"."Si después de la marcha, el Gobierno no rectifica el rumbo, habrá que tomar otra medida".
hace 7 años, 1 mes por CharlyCabanchik25 - 15 reproducciones
-
"90 % de las búsquedas laborales estás dirigidas a menores de 45 años", subrayó la directora ejecutiva de la ONG Diagonal, Gabriela Halperin (foto), en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
Diagonal hace 17 años que trabaja por la reinserción laboral de las personas mayores de 45 años, en la Argentina.
"Quienes deben tomar decisiones en temática de empleo tienen muchos prejuicios. Por eso, como ONG, tratamos de generar conciencia. No solo desde la discriminación en el mercado de trabajo, sino desde la revalorización de los talentos +45, qué es lo que tiene para dar una persona que transita esa franja etaria", agregó la entrevistada.
"Es muy lento el cambio. Pero las empresas están más permeables a incorporar personas mayores de 45 años. No sabemos si esto ocurre por una desidealización de los millenials que, si bien poseen cualidades muy valoradas, su alta rotación genera costos elevados. Así, la compañías se replantean la posibilidad de sumar talentos +45", reflexionó Gabriela Halperin, directora ejecutiva de la ONG Diagonal, en otro trama de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Desde Diagonal, ofrecemos programas de reinserción laboral de manera gratuita, porque tenemos que trabajar con la población, empoderar a los mayores de 45, y darles herramientas para que vuelvan a salir más fuertes al mercado. Les explicamos cómo es una entrevista laboral en la actualidad, los ayudamos a actualizar el curriculum y, sobre todo, los apoyamos en la parte emocional, en esta crisis vital, y los ponemos en red con sus pares", comentó.
"Queremos que esta generación de +45 deje de pedir trabajo para ofrecer experiencia a las empresas, como la sabiduría que no se estudia en la universidad, sino que se acumula con la trayectoria", resumió la directora ejecutiva de la ONG Diagonal, Gabriela Halperin, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
Quienes deseen contactarse con la ONG Diagonal para participar del programa, o bien convertirse en voluntarios o donantes, pueden ingresar en www.diagonal.org.arhace 5 años, 4 meses por marcelo179 - 40 reproducciones
-
Leo Requelme en Economía Imperfecta - Emprendedores: El sueño de crear una empresa de mil millones.
Martes a viernes de 19 a 20hs.
AM1420 Radio Con Vos.hace 2 años, 7 meses por AgustinIlardo - 4 reproducciones
-
"Energía del Sabor es uno de los programas de Responsabilidad Social Empresaria que desarrollamos, con el propósito de capacitar a jóvenes de 18 a 25 años de menores recursos en el oficio gastronómico. Creemos que la gastronomía brinda una muy buena salida laboral y no requiere estudios previos. Los cursos que patrocinamos solo demandan querer hacerlos, tener ganas de aprender algo nuevo y aspirar a un oficio. La gastronomía, además, ha crecido muchísimo en estos últimos años. Y subrayo: permite que jóvenes que no terminaron la escuela secundaria o primaria puedan acceder a un trabajo", explicó Bettina Llapur, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Naturgy Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Organizamos jornadas especiales para los jóvenes que participan de Energía del Sabor. Visitamos hoteles como el Sheraton y el Emperador, o La Rural, donde los asistentes pueden ver otra parte de la gastronomía, de alta escuela. Y resulta fascinante ingresar a las cocinas de estos establecimientos y observar el trabajo: cómo se corta, se pica, se cocina y se hornea. Tomar nota de las pautas de higiene y seguridad", agregó la ejecutiva.
"Hace un mes, recorrimos la cocina del Hotel Sheraton Buenos Aires -que siempre nos recibe- junto a 80 jóvenes. Estaban todos los chefs y el jefe de ellos, Matías Lorenzo (que también forma parte del jurado del concurso que hacemos a fin de año). Esta master class da un gran impulso a quienes cursan el programa Energía del Sabor", se entusiasmó Bettina Llapur, durante la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Hay que destacar la labor de las ONG que nos ayudan a poner en marcha esta iniciativa, y que tienen presencia en la zona oeste y norte de la provincia de Buenos Aires, donde actúa Naturgy. Las ONG se encargan de buscar a los jóvenes para sumarlos a Energía del Sabor. La compañía solventa la capacitación y los materiales. Por eso, quiero agradecer a la Asociación Civil de La Nada (Luján), SILOE (Moreno), Fundación Peregrina (San Isidro), IMES (Morón) y el área de Responsabilidad Social del municipio", prosiguió.
"Los programas de RSE no los puede desarrollar solo una empresa. Es necesario articular con los gobiernos nacional, provincial o municipal, y con el tercer sector. Las ONG nos aportan y enriquecen mucho. Por eso, nos gusta trabajar de la mano con las organizaciones de la sociedad civil", apuntó.
"En cuanto al concurso, de distintas instancias quedan 7 u 8 finalistas para octubre/noviembre. Quien gana el certamen obtiene una capacitación de alta escuela de cocina. Los platos que preparan quienes compiten son deslumbrantes. Así, vemos que los jóvenes, en 6 u 8 meses, aprendieron a cocinar como en los mejores restaurantes de Buenos Aires", concluyó Bettina Llapur, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Naturgy Argentina, en conversación con El Informatorio en Radio Trend Topic.hace 5 años, 7 meses por marcelo179 - 14 reproducciones
-
Luis Campos es parte del Observatorio del Derecho Social CTA, y al aire de la radio reflexionó sobre los problemas laborales que pueden surgir a raíz de la cuarentena obligatoria que se extendió hasta el fin de Semana Santa:
"Los despidos que está habiendo en Techint, son un caso donde no es una empresa que no pueda responder, por ejemplo a la conciliación obligatoria que se está dictando. Quieren marcar la cancha por su importancia. Hay que pensar en las empresas que no pueden responder a eso, a espacios más chicos donde la situación si puede estar más complicada en los próximos días".hace 4 años por SebaLino - 5 reproducciones
-
"El panorama laboral de un argentino en el exterior depende de qué haya estudiado, la especialización y la edad. En general, el argentino está bien valorado: es flexible, posee capacidad de adaptarse, muestra buena predisposición", sintetizó Matías Ghidini -foto-, gerente general de la consultora de Recursos Humanos GhidiniRodil, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
La entrevista giró en torno a las posibilidades que se abren para un profesional argentino en el extranjero, ante la crisis nacional y la perspectiva de obtener un salario en dólares en el extranjero.
Consultado sobre los impedimentos que suelen encontrar las personas mayores de 45 años para reinsertarse en el ámbito laboral local, el especialista y autor del libro Mi trabajo ahora, explicó que "por ejemplo, Estados Unidos es un país mucho más cuidadoso de esa situación. Los curriculum no incluye edad o fecha de nacimiento, y tampoco se habla del sexo de la persona. Hay países que muestran una mayor apertura, al menos, declarada en la práctica".
"Cuando uno piensa en irse a trabajar al exterior, una cosa es una persona que tiene 20/22 años, y tiene poco por perder, en comparación con quien está en pareja y tiene hijos. Generalizar, a veces, se torna difícil", se sinceró el gerente general de la consultora de RRHH Ghidini Rodil.
En otro párrafo de la conversación con El Informatorio en Radio Trend Topic, el especialista Matías Ghidini se refirió al denominado talento argentino: "nuestos compatriotas cuentan con gran capacidad de adaptación, son flexibles, pueden soportar la presión más que otros. Este entorno volátil e incierto que vivimos nos otorga una adaptabilidad muy alta".
"También la soberbia, que tanto se nos critica, exponen a una persona que va hacia adelante, que pone el pecho y se hace cargo. Quiere ser protagonista (a veces, en exceso). Tiene personalidad. Y eso es valorado en algunas culturas. Lo que aquí puede ser un disvalor, afuera puede ser visto como una ventaja", concluyó.
"En el exterior, se busca el talento escaso, que escasea en todos lados. Se buscan profesionales o expertos en tecnología, sistemas, profesionales en minería, energía y petróleo, oil & gas. Hablamos de geólogos, geofísicos, ingenieros en perforación, en reservorios, en sistemas. Asimismo, se requieren profesionales de la agroindustria. Aquellos sectores que, en la Argentina, exhiben una performance de nivel internacional", prosiguió Matías Ghidini.
"El idioma inglés facilita la inserción afuera, así como una buena formación académica. Porque en el exterior, aparece primero la opción local. El extranjero debe ser el mejor. Lo mismo sucede con el fútbol", agregó.
"En tecnología, hay profesionales que trabajan desde la Argentina para el exterior, y cobran en dólares. Esa es otra opción", sentenció el gerente general de GhidiniRodil, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.hace 4 años, 7 meses por marcelo179 - 20 reproducciones
-
El vicepresidente de Guaymallén, charló en Código de Barras y dejó sus definiciones:
- "El alfajor es una golosina. Pero en muchos casos, el Guaymallen es el desayuno, almuerzo y cena de muchas personas"
-"Tenemos el mejor país del mundo, pero nos vivimos peleando. El día que deje de pasar eso, somos los más grandes. Pero van a par muchas generaciones lamentablemente."
-"Hablo mucho con la juventud. Son el futuro del país. Hay que escucharlos."
-"Mauro Záratel hizo llorar a mi nieto de 9 años. Eso no se lo puedo perdonar."
-"Cada vez nos parecemos más a la Liga Española. Boca y River son el Real Madrid y el Barcelona, y el resto compite por el 3er puesto".
-"Yo no me como que los clubes viven de la parte social. Los balances son malos de todos, pero la diferencia de equipos es abismal".
-"A Tinelli lo conozco de cero. Es muy agradecido. Pero yo ya no estoy para ir al Bailando."
-"Fui admirador de Alfonsín. Apoyo a todos los gobiernos. Deseo que le vaya bien a Fernández. Que si le va bien a él, nos va bien a todos."hace 4 años por pablo40 - 6 reproducciones
-
Charla del grupo sobre la inclusion en la musica y su aplicacion.
FM 101.5
Programa: Codigo Sily
15/01/2020hace 4 años, 3 meses por Shocktime - 15 reproducciones
-
"Hace 5 años, comenzamos a trabajar a escala global en nuestra Visión 2020 y en la inclusión de la tecnología. En ese marco, vimos otros negocios relacionados con la seguridad, que todavía no estábamos explotando en los 57 países donde estamos presentes. Esta nueva mirada abarca servicios de soluciones de fuego (sistemas de prevención, detección y extinción), y edificios inteligentes, alineados con la eficiencia energética", explicó Patricia Sclocco (foto), directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Responsabilidad Social Corporativa de Securitas Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 6 a 7pm durante enero) en Radio Trend Topic.
"Securitas Argentina participó desde cero en la construcción de edificios inteligentes como el CCK, la torre de Consultatio, la sede corporativa del Banco BBVA Francés o la de de American Express. También hicimos la obra del Espacio CUBO al Río en Vicente López. Esto tiene que ver con la seguridad y mejorar las condiciones del servicio que ofrecemos a nuestros clientes", prosiguió Patricia Sclocco, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Responsabilidad Social Corporativa de Securitas Argentina, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"El sistema de detección de incendios del Teatro Colón, cuando se hizo el masterplan, lo hicimos nosotros", detalló con orgullo.
"Hasta ahora, 80 % del negocio sigue siendo la seguridad física, que es lo que todos conocen de Securitas: nuestros 12.300 guardias que trabajan en toda la Argentina, más las rondas de mobile. El otro 20 %, que venimos desplegando casi en silencio hace muchos años, está vinculado con la eficiencia energética, los servicios de BMS (www.securitasargentina.com/servicios/BMS/), y soluciones de fuego. Nuestros ingenieros, que trabajan en la prevención y detección de incendios, cuentan con las certificaciones requeridas por las normas más exigentes. Y eso es un plus para nuestro negocio: brindar a nuestros clientes un poco más de lo que veníamos dándoles con la seguridad física", resumió.
"La tecnología nos permite ser más eficientes, actuar con mayor rapidez, estar más cerca del cliente y proporcionarle soluciones que, hasta ahora, no se las brindaba nadie", reflexionó.
"Detrás de cada cámara, hay una persona que toma decisiones en base a la información que recibe a través de ellas. Y los guardias son los que ofician de coordinadores entre la tecnología y la seguridad física. Es una manera innovadora de entender el negocio y de transformarlo. Y, sobre todo, darle valor agregado al trabajo que hace nuestra gente. Ellos tienen mejores herramientas para hacer su trabajo gracias a la tecnología", concluyó Patricia Sclocco, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Responsabilidad Social Corporativa de Securitas Argentina, al despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.hace 5 años, 3 meses por marcelo179 - 10 reproducciones
-
"En Latinoamérica, lo que era el McDía ahora se convirtió en Gran Día. No se trata solo de un cambio de nombre, sino que sumamos en esta acción solidaria de Arcos Dorados/McDonald's a otra institución. Con la venta de Big Mac, vamos a ayudar a la Casa Ronald -como hasta el año pasado- y también a la prestigiosa Fundación Sí. El Gran Día de 2018 será el viernes 9 de noviembre", anunció Fernando Arango (foto), gerente de Comunicaciones Corporativas de McDonald´s Argentina, en diálogo con El Informatorio -miércoles de 5 a 6pm- en Radio Trend Topic.
"Consideramos que el programa de Residencias Universitarias de Fundación Sí era una iniciativa muy interesante para el progreso de los jóvenes en el país. Porque se trata de jóvenes vulnerables, o que provienen de sitios vulnerables, de la Argentina, que terminaron con mucho esfuerzo el colegio secundario y que, gracias a este programa, pueden continuar sus estudios universitarios. Residencias Universitarias de Fundación Sí merece recibir parte de lo que se recaude en este Gran Día. Como la Casa Ronald, son hogares lejos del hogar. En el caso de la Casa Ronald, para las familias que deben trasladarse por problemas de salud. Y, en el de las residencias, porque sirven de casa a quienes dejan su lugar de origen para estudiar una carrera", subrayó el vocero de McDonald's.
Y anunció que, "Para esta edición del Gran Día, cualquier persona puede bajarse ya mismo la app de McDonald's al teléfono -si es que no la tiene instalada-, clicar en la imagen correspondiente para acceder a MercadoPago, y así comprar de manera anticipada el Big Mac. Es decir que el viernes 9 de noviembre solo tiene que acercarse a una caja de cualquiera de las sucursales de la Argentina, y retirarlo. Esto permite adelantar la compra y hacerla desde cualquier lugar y en el momento más cómodo".
"Gracias a esta herramienta y al acuerdo con MercadoLibre/MercadoPago, el Gran Día durará más de 24 horas, porque se puede colaborar 10 días antes de la jornada solidaria", comentó Fernando Arango, gerente de Comunicaciones Corporativas de McDonald's, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Tenemos más de 15 mil empleados en 226 locales muy entusiasmados de recibir a cientos de miles de personas, que colaborarán con la Casa Ronald y Fundación Sí. Los locales de Nuñez en la ciudad de Buenos Aires y el bonaerense de Olivos contarán con shows y personalidades más conocidas. Pero todas las sucursales van a disponer de actividades", concluyó Fernando Arango, gerente de Comunicaciones Corporativas de McDonald's, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.
En el enlace que se comparte a continuación, se puede reproducir la canción solidaria que compuso Flor Bertotti para el Gran Día. En este tema, cantan artistas como Franco Masini, Angela Torres, Agustín Casanova, Gege Neumann, Maxi Espíndola, Agus Bernasconi y Mili Masini: https://www.youtube.com/watch?v=a-Zs4yIBEKg&feature=youtu.behace 5 años, 5 meses por marcelo179 - 10 reproducciones
-
Tras la denuncia de “persecuciones políticas” por parte del Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (Soeail) de denunció en los despidos de 50 trabajadores de la empresa de Blaquier, hablamos con el Secretario General, Rafael Vargas.
► Sobre La Hora: todavía hay tiempo para cambiar la historia / 10 años. De lunes a viernes de 19 a 20 hs por Radio Cooperativa AM770 / www.sobrelahora-radio.com.ar / TW @slhradio / IN: sobrelahoraradio / FB: Sobre La Hora.hace 4 años, 5 meses por CanalAbiertoRadio - 18 reproducciones
-
"Enero es un buen mes para buscar trabajo. Contrariamente a lo que la sociedad suele pensar (que es una época del año casi 'muerta'), es un buen momento para la búsqueda y la inserción laboral", sentenció Pablo Liotti -foto-, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, el diálogo con El Informatorio (miércoles de 6 a 7pm durante enero) en Radio Trend Topic.
Según el vocero de la compañía líder en RR.HH., este panorama ventajoso tiene una explicación. "Durante el segundo semestre de 2018, como consecuencia de los vaivenes económicos en el país, muchas empresas tuvieron que recortar presupuesto. De manera tal que no pudieron incorporar personal, entre otras cosas. O tuvieron que postergarlo. Entonces, ahora, en enero se abre de cero el presupuesto. Y eso permite que los equipos de trabajo sumen a las personas que no pudieron incorporar en el último tramo del año anterior", sostuvo.
"Además, esta es una época especial porque muchísimos trabajadores suelen tomarse vacaciones. Y algunas empresas deben cubrir esas vacantes con reemplazos. En tanto que las compañías que se dedican, por caso, al turismo necesitan más empleados por la mayor demanda del público, propio de la temporada de verano. Los perfiles de venta son más demandados, sobre todo si corresponden a zonas que reciben turismo", resumió.
"Por todos estos aspectos, resulta muy interesante buscar trabajo en esta época del año", subrayó Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, durante la entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.
Consultado sobre los consejos que le daría a quien busca trabajo, apuntó: "Conocer cuáles son los portales de empleo con mayor movimiento. Las empresas también suelen reclutar personal desde sus mismas páginas web. El curriculum debe estar muy actualizado, que incluya la experiencia laboral más reciente, la parte de estudios y también de voluntariado. También conviene ser bastante concreto y claro sobre cuáles son los objetivos del postulante. No es lo mismo para el consultor o quien analice el CV saber que busca trabajo por dos meses, si está dispuesto a un empleo temporario o necesita que sea efectivo, si puede desempeñarse en horarios rotativos, si dispone de fines de semana para desarrollar tareas laborales, etcétera", sugirió.
En cuanto a los mandos medios y superiores, aclaró que "Hay que tener en cuenta que es una toma de decisión que requiere más tiempo, por caso, que incorporar a un vendedor". "La buena noticia es que, si una empresa debía cubrir uno de esos cargos, comenzará en enero, al renovarse el presupuesto de la compañía, el proceso de selección", aseguró Pablo Liotti, gerente de Marketing, Comunicación y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Uruguay, antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.hace 5 años, 3 meses por marcelo179 - 21 reproducciones
-
"Por lo general, en vacaciones de invierno, vamos a con los chicos a lugares muy concurridos. Se recomienda, en ese sentido, tener a los niños siempre a la vista. Antes de salir de paseo, resulta muy eficaz hablar del lugar al que vamos a ir y establecer un punto de encuentro por si alguien se pierde, por ejemplo, la boletería del cine o del teatro", comenzó Patricia Sclocco, directora de Comunicación, Asuntos Públicos y Responsabilidad Social Corporativa de Securitas Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
La ejecutiva agregó: "los chicos deben tener un número de teléfono, un celular, al que puedan llamar en caso de que se extravíen".
En charla con El Informatorio (Radio Trend Topic), Patricia Sclocco subrayó que "hay que organizar la salida, buscar espacios y que los niños sepan qué hacer si pasa un imprevisto. Es recomendable hablar con ellos para bajar el nivel de ansiedad, y decirles cómo manejarse en determinadas situaciones", prosiguió.
"Lo más importante consiste en generar acuerdos, ya que las medidas de seguridad tienen mucho que ver con la prevención. Por caso, si los chicos van al baño, hay que acompañarlos", sostuvo Patricia Sclocco, de Securitas Argentina, durante la entrevista con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"La construcción de entornos seguros está muy relacionada con las medidas que nosotros adoptemos, antes de salir a pasear con los chicos, o cuando nos vamos unos días de vacaciones y dejamos la casa sola", continuó.
En este último caso, señaló que "si la casa tiene alarma, es necesario llamar a la empresa de seguridad para determinar que funcione de forma correcta. No publicar en las redes sociales que uno está lejos del hogar. Cuando se vuelve, se puede publicar todo el álbum de fotos junto. Tampoco conviene dejar señales de que el domicilio está deshabitado", resumió.
"Si vamos en auto, fijarnos cuántas veces y dónde vamos a parar, verificar que el combustible alcanzará para completar los trayectos. Se recomienda no detenerse en la ruta. Hay que hacerlo en estaciones de servicios, o lugares de descanso", avisó la entrevistada.
"La tecnología proporciona la posibilidad de disponer de un teléfono móvil siempre conectado. Y esto contribuye a superar cualquier olvido o contratiempo. La seguridad tiene mucho que ver con el sentido común, lo mismo que la prevención. Los delincuentes no tienen un plan estratégico, en estos casos. Buscan algún resquicio que les permita llevar a cabo su cometido. Por eso, es clave bajar los niveles de riesgo", aseguró Patricia Sclocco, de Securitas.
Por último, informó que "quienes posean el servicio Securitas 360 pueden monitorear las 24 horas qué sucede en su casa, aún si se encuentran a miles de kilómetros, de vacaciones. Securitas 360 permite contar con una cámara adentro del hogar".
Más información en www.infozonasegura.com de Securitas Argentina y en https://elinformatorio.blogspot.com/search/label/Securitashace 5 años, 9 meses por marcelo179 - 11 reproducciones
-
En diálogo con Roberto Caballero por la #La990, la delegada de la Algodonera se refirió a la agresión patronal que recibieron los trabajadores: "Eramos 300 trabajadores haciendo huelga, nos siguen pagando con vales de carne de su frigorífigo. Hector Viscay, el abogado de la empresa, nos mando a atropellar"
hace 3 años, 8 meses por La990Radio - 12 reproducciones
-
Te acordas de la empresa Cresta Roja...?! Dur: 12:41Cresta Roja, productora avícola-a dos años de la gestión Cambiemos-. En lugar de empleados u operarios, la planta está sitiada por gendarmería. El actual presidente del directorio es de la UCD...
Y los sindicatos...? Bien, gracias!
y el M.N.E.R....debajo de la cama...?hace 6 años, 2 meses por neiramario - 31 reproducciones
-
Hablamos con el director del Banco Nación y referente de Unidad Popular, Claudio Lozano, sobre la imputación a los 14 miembros del directorio de Vicentín en la causa por estafa y defraudación al Estado.
Canal Abierto Radio, de lunes a viernes, de 19 a 20, por Radio Cooperativa.hace 2 años, 5 meses por CanalAbiertoRadio - 6 reproducciones
-
"El programa de voluntariado Vacaciones Solidarias comenzó hace 14 años y se desarrolla a escala global. De este modo, empleados de la compañía pueden destinar días de vacaciones a trabajos sociales alrededor del mundo. Durante 2018, se desarrolla en once sedes de América Latina y África. A nivel local, estamos muy orgullosos de realizar acciones de intregración en escuelas del Delta, en la localidad bonaerense de Tigre", señaló Luciana Cassain, jefa de Voluntariado y Empleabilidad de Fundación Telefónica / Movistar, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"En el Día del Voluntario (N. de R.: que se conmemora el 5 de diciembre), está presente en más de 32 países en los que opera, desde Latinoamérica hasta China. Solo en la Argentina, hay más de 3.000 voluntarios activos", subrayó la ejecutiva de Fundación Telefónica / Movistar.
"Vacaciones Solidarias no se organizaba en la Argentina desde hace 6 años. Por eso, nos sentimos muy ilusionados de estar aquí, en Tigre, junto a 12 voluntarios argentinos y de otras ocho naciones. Permaneceremos hasta el viernes 14 de septiembre. El foco se centrará en el voluntariado digital. Uno de los objetivos principales consiste en acercar a los niños al ámbito de la tecnología, mediante talleres educativos tecnológicos de robótica y de programación, además de cursos de formación en empleabilidad para jóvenes y adultos que también concurren a estas escuelas en el nivel secundario. Asimismo, habrá tiempo y espacio para los juegos, la creatividad y la innovación. Y haremos mejoras de infraestructuras en la escuela", resumió Luciana Cassain en la misma conversación con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"El programa de voluntariado Vacaciones Solidarias beneficiará en la Argentina alrededor de 500 niños de tres instituciones educativas del Delta, en Tigre. Ahora, estamos en la escuela N°12 y la semana que viene iremos a las 8 y 10 de la misma zona. Es un paisaje hermoso y con una forma de vida diferente a la que estamos acostumbrados", reflexionó la entrevistada.
"Es una experiencia única y transformadora para nosotros. Cada vez que se iza la bandera argentina en la escuela y suena el Himno Nacional en la voz de Mercedes Sosa y de los alumnos, se me pone la piel de gallina. Es una sensación hermosa e inspiradora. Dan ganas de seguir ayudando y colaborando, porque es más lo que uno aprende y suma que lo que brinda", concluyó Luciana Cassain, jefa de Empleabilidad y Voluntariado de Fundación Telefónica / Movistar, la conversación con El Informatorio en Radio Trend Topic.hace 5 años, 7 meses por marcelo179 - 14 reproducciones
-
Edmary @EdmaryFuentes y @RodrigoLasarte conversan con el Dir. De @vocesdemarca
hace 8 años, 1 mes por KariUga - 9 reproducciones
-
360|RSE - Capital Humano & Sustentabilidad Dur: 56:16Programa Completo - Sábado 06/01/18
Conduce Quique Matavós, con las columnas de Fernanda Ljuba y Máximo Mazzocco.
Entrevista a Ramiro Blazquez y Marcela Petrillo, Country Managers de Chile y Argentina de la Consultora de recursos humanos Von Der Heide.
Encontranos en Facebook: Programa 360 RSE y Twitter: @360_RSEhace 6 años, 3 meses por ratibel - 29 reproducciones
-
Opinion sobre el Periodismo y el rol del estado.
"...Algunas herramientas en las cuales el estado puede ayudar a que una empresa no cierre..."
Con Vos
FM 89.9
Programa: La Inmensa Minoría
[1]
https://radiocut.fm/audiocut/1-post-martin-fierro-ernesto-tenembaum-y-ahora-quien-podra-ayudarnos-13112017/
[2]
https://radiocut.fm/audiocut/2-post-martin-fierro-ernesto-tenembaum-y-ahora-quien-podra-ayudarnos-13112017/
[3]
https://radiocut.fm/audiocut/3-post-martin-fierro-ernesto-tenembaum-y-ahora-quien-podra-ayudarnos-13112017/
[4]
https://radiocut.fm/audiocut/4-post-martin-fierro-tenembaum-novaresio-sietecase-y-ahora-quien-podra-ayudarnos-13112017/
[5]
https://radiocut.fm/audiocut/5-post-martin-fierro-la-negra-vernaci-black-toc-13112017/
[6]
https://radiocut.fm/audiocut/6-post-martin-fierro-reynaldo-sietecase-la-inmensa-minoria-13112017/
[7]
https://radiocut.fm/audiocut/7-post-martin-fierro-audio-tenembaum-la-inmensa-minoria-13112017/
[8]
https://radiocut.fm/audiocut/8-post-martin-fierro-sietecase-tenembaum-odonnell-la-inmensa-minoria-13112017/
[9]
https://radiocut.fm/audiocut/9-post-martin-fierro-audio-longobardi-lanata-andahazi-tarde-para-nada-13112017/
[10]
https://radiocut.fm/audiocut/10-post-martin-fierro-maria-odonnell-estado-macartismo-tarde-para-nada-13112017/
[11]
https://radiocut.fm/audiocut/11-post-martin-fierro-audio-leuco-ursula-longobardi-y-ahora-quien-podra-ayudarnos-14112017/
[12]
https://radiocut.fm/audiocut/12-post-martin-fierro-fernando-bravo-y-ahora-quien-podra-ayudarnos-14112017/
[13]
https://radiocut.fm/audiocut/13-post-martin-fierro-la-negra-vernaci-leuco-black-toc-14112017/
[14]
https://radiocut.fm/audiocut/14-post-martin-fierro-la-negra-vernaci-leuco-black-toc-14112017/
[15]
https://radiocut.fm/audiocut/15-post-martin-fierro-audio-ursula-vargues-por-walter-garbarino-black-toc-14112017/
[17]
https://radiocut.fm/audiocut/17-post-martin-fierro-jorge-fontevecchia-los-medios-la-inmensa-minoria-15112017/
[18]
https://radiocut.fm/audiocut/18-post-martin-fierro-test-corea-del-centro-por-flora-alkorta-tarde-para-nada-15112017/hace 6 años, 5 meses por Shocktime - 27 reproducciones
-
"El Reporte de Sustentabilidad 2018 resume las acciones que desarrollamos, así como nuestro comportamiento social, ambiental y económico como empresa. En materia de Responsabilidad Social, estamos orientados en tres ejes, más un cuarto que es la comunidad. la seguridad vial, el medio ambiente y la educación con foco en la empleabilidad -formación de los jóvenes con salida laboral-", resumió Eduardo Kronberg -foto-, gerente general de Proyectos del sector Asuntos Corporativos de Toyota Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Respecto de la comunidad, que abarca la localidad bonaerense de Zárate, más Campana, Baradero y la región norte, la salud es uno de los aspectos que más atención requiere, después de la seguridad. Por eso, organizamos programas de voluntariado. Y SMATA forma parte de nuestras iniciativas de Responsabilidad Social. Este sindicato agrupa a la mayoría de los empleados de la planta Toyota Argentina. Allí, sumamos 6.000 personas, de las cuales 4.800 son afiliadas a SMATA", prosiguió el entrevistado.
"Con ellos, trabajamos en colectas, acciones de voluntariado y entrega de material didáctico a escuelas. Son nuestros socios. Logramos un diálogo muy bueno con el sindicato. Y un proyecto, como el de Toyota en la Argentina, requiere de compromiso, esfuerzo, presentismo y un índice de eficiencia productiva muy alta. Estamos en los índices más bajos de ausentismo de la industria. Es un caso de éxito", sostuvo.
"La acción más reciente contó con 110 jornales de voluntariado en el hospital de Zárate, con pintura, acondicionamiento y cambio de iluminación. Además, la empresa y la asociación de proveedores donaron un equipo de operación por laparoscopía. Hacía 6 años que el hospital no podía realizar intervenciones con esta tecnología", subrayó Eduardo Kronberg, en otro tramo de la charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"El Desafío 2050, que fijó Toyota a nivel global, plantea que, para ese entonces, la producción se realizará sin emisiones de dioxido de carbono. Y los vehículos que se vendan en 2050, también a van cumplir con la misma premisa. El ciclo de vida del vehículo también deberá tener cero impacto ambiental. Asimismo, hablamos de una sociedad basada en el reciclado. Y el rehúso de agua en los procesos productivos, así como minimizar su utilización", comentó.
"El primer paso lo dimos con el consumo energético. Nuestra planta de Zárate se abastece con 25 % de energía eólica, proveniente de fuentes renovables. Hicimos un acuerdo con YPF Luz, que instaló un campo de molinos eólicos en Comodoro Rivadavia (Chubut). Y, a partir de 2020, utilizaremos energía 100 % renovable. Hicimos un acuerdo con YPF Luz por 10 años de suministro", concluyó Eduardo Kronberg, gerente general de Proyectos del sector Asuntos Corporativos de Toyota Argentina, antes de despedirse de El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.hace 5 años, 4 meses por marcelo179 - 14 reproducciones
-
Los trabajadores de 18 de Mayo -a cargo del servicio urbano de pasajeros- siguen de asamblea, donde determinarán los pasos a seguir respecto al conflicto salarial que atraviesan. Es que según explicó el delegado Martín Villaruel “estamos reclamando un aumento que fue decretado desde el mes de junio y un bono de $16.000 que la empresa no ha podido abonar y ni siquiera tiene una propuesta de pago”.
“Cuando lleguen los compañeros del turno tarde realizaremos una asamblea para tomar medidas a definir”, agregó Villaruel.
Sostuvo en este sentido que “la situación es insostenible. En total somos 85 trabajadores, es decir 85 familias. Estamos esperando que respuestas hay, y ver si podemos llegar a un acuerdo”.
No obstante aclaró que “el diálogo con los dueños de la empresa es permanente, pero ya nos dejaron en claro que no tienen recursos para afrontar los aumentos salariales”.hace 4 años, 6 meses por lasuper963 - 25 reproducciones
-
En esta empresa no solamente se venden muebles sino que las personas alrededor del mundo eligen sus locales para hacer cosas de lo más diversas.
hace 4 años, 8 meses por LaVecindaRadio - 16 reproducciones
-
360 RSE - Sustentabilidad & Capital Humano Dur: 23:12PROGRAMA COMPLETO correspondiente al Sábado 07/10/17
Con la conducción de Quique Matavós.
Entrevista a José Valguarnera, Gerente de Ciudadanía Corporativa y Director de Fundación PepsiCo Argentina, Paraguay, Uruguay y Chile.
Sígannos en:
- Facebook: Eco House
- Instagram: Eco House
- Twitter: @360_rsehace 6 años, 6 meses por ratibel - 31 reproducciones
-
Maldonado nos comenta acerca de su emprendimiento solidario y sustentable al llevar a cabo paseos en llamas en Tucumán.
hace 5 años, 8 meses por RadioTrendTopic - 22 reproducciones
-
Cortes de luz en zona norte de La Plata Dur: 05:59En Ciadas del Catre hablamos con Gabriela Perez, comerciante del barrio de Arana, en la ciudad de La Plata, que nos contó cómo afecta el corte de luz a la zona.
"Desde el sabado y hasta ahora no tenemos luz", afirmó y agregó que "solo volvió el lunes a la noche dos horas". Gabriela contó que no vio tecnicxs o personas responsables en el área.hace 4 años, 9 meses por estacionsur - 10 reproducciones
-
"Desde la compañía, entendemos que el Premio Arcor a la Innovación es una oportunidad para el ámbito científico y del emprendedorismo argentinos, ya que tiene alcance nacional. Después de ver el crecimiento que logró la convocatoria en estos años, en 2019, inauguramos otra modalidad para esta sexta edición: un hackatón. En este camino, nos acompaña la Secretaría de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación", anunció Eugenia Gioino, jefa de Innovación Tecnológica de la principal empresa productora de alimentos de la Argentina, en diálogo con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"La primera parte permitirá preseleccionar 5 trabajos. A partir de ahí, comenzará un entrenamiento de un mes para que los autores de los proyectos se preparen, y así queden en las mejores condiciones de exponerlos ante el jurado, que decidirá quién es el ganador en 7 minutos. La preparación incluye mentoreo y coaching online. Más allá de quien se adjudique el Premio Arcor a la Innovación de $200 mil, todos ganarán experiencia y herramientas, además de crear redes (networking). Ese contacto resulta muy fructífero", prosiguió la ejecutiva.
"Los interesados en participar pueden gestionar todo online. Deben ingresar en la web del Mercado de Innovación Argentina (mia.gob.ar/convocatorias/Arcor), o bien a través de la página de Arcor (www.arcor.com/innovacion), y completar los formularios, que son muy simples de completar. La inscripción estará abierta hasta el martes 30 de abril. Las temáticas que deben abordar los proyectos figuran en las bases y condiciones, por ejemplo, cómo mejorar los perfiles nutricionales, nuevas tecnologías de aplicación en alimentos, y otros aspectos referidos a los sectores de agronegocios y packaging", resumió Eugenio Gioino, jefa de Innovación Tecnológica de Arcor, en otro segmento de la conversación con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"La premiación está prevista para el 5 de septiembre. Este evento y el hackatón se desarrollarán en la ciudad de Buenos Aires, en la sede de la Secretaria de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva", adelantó.
"Además del Premio Arcor a la Innovación 2019, habrá una recompensa, gracias a una mención especial, que entregrará la Fundación Arcor, consistente en $100 mil. La fundación pone el foco en lo social y la implementación del proyecto en ese ámbito. Será un premio al emprendedorismo social", señaló la entrevistada.
Consultada sobre si existe algún tope de edad para participar, ya que suele suponerse que los concurso sobre innovación están destinados a jóvenes, Eugenia Gioino, jefa de Innovación Tecnológica de Arcor, aclaró: "bajo ningún concepto la edad es una limitación. Al contrario, entendemos que lo mejor surge de equipos multidisciplinarios, con la combinación de la edad y la experiencia", antes de despedirse de El Informatorio en Radio Trend Topic.hace 5 años, 1 mes por marcelo179 - 14 reproducciones
-
Tras anunciarse el cierre de CIDAL en la provincia de San Luis, la fábrica que, entre otros productos, produce las clásicas bombuchas, hablamos con una de sus trabajadoras, quien detalló la manera en la que junto a sus compañeros intentan preservar sus puestos de trabajo.
► Sobre La Hora: todavía hay tiempo para cambiar la historia / 10 años. De lunes a viernes de 19 a 20 hs por Radio Cooperativa AM770 / www.sobrelahora-radio.com.ar / TW @slhradio / IN: sobrelahoraradio / FB: Sobre La Hora.hace 4 años, 6 meses por CanalAbiertoRadio - 13 reproducciones
-
"Los momentos de crisis son, a veces, momentos oportunidades. Y las empresas y negocios no pueden quedarse inertes, sin hacer nada. Por eso, hay que buscar variantes que permitan desarrollar estrategias de posicionamiento. Porque, cuando el mercado se contrae, es más difícil la venta. Entonces, se necesita centralizar en una estrategia que pemita aumentar las ventas", reflexionó Roberto Occhipinti, CEO de la agencia de publicidad, marketing y multimedia Gliocchi, durante una entrevista con El Informatorio (miércoles de 5 a 6pm) en Radio Trend Topic.
"Hay que adaptarse a las circunstancias. Todo incremento de pagos es muy complejo para las empresas. Entonces, hay que trabajar para que, con el mínimo presupuesto posible, se logren los mayores beneficios. En estos momentos, resulta fundamental dónde utilizar los recursos. Cuando sobran, se pueden probar alternativas. Si escasean, hay que desarrollar una estrategia quirúrgica y ver qué acciones conviene desarrollar con respecto al negocios, a la identidad, al manejo de redes sociales, y cómo llegar al público y tener en cuenta las necesidades del momento. Hoy, la gente busca calidad y precios, y estos son vitales para las empresas", agregó el responsable de Gliocchi en El Informatorio por Radio Trend Topic.
"Por eso, desarrollamos un proyecto de estrategia integral para Pymes o compañías un poco más grandes. Allí, se analiza la problemática de la empresa a un costo reducido. De esta manera, es posible trazar un plan y poder vender. Mi padre siempre me decía que, para agarrar la sortija, hay que estar arriba de la calesita. De lo contrario, es imposible. En lo comercial o empresario, funciona igual. Si uno no genera actividad, el círculo de la pobreza se agranda cada vez más. Y los recursos se vuelven más escasos", sentenció Roberto Occhipinti, de la agencia Gliocchi.
"Es fundamental la estrategia. Nosotros determinamos un procedimiento que nos permite decirle al empresario: 'esto es lo que deben hacer de mínima para optimizar los recursos, y así aumentar las ventas'. Debe ser específica para cada sector y cada empresa o Pyme. Se trata de un trabajo en equipo. El marketing y la publicidad son herramientas que se complementan con el conocimiento que posee el empresario o comerciante de sus productos", continuó en diálogo con El Informatorio por Radio Trend Topic.
"Para emprendedores, disponemos de una agencia digital, Occhistore. Con muy bajo costo, se puede contratar la identidad visual, la parte audiovisual -tenemos equipos propios-, y la administración de redes sociales. Funciona para toda Latinoamérica y es la única agencia virtual de la región", prosiguió Roberto Occhipinti, CEO de Gliocchi.
"Este mercado va a hacer que muchas empresas, incluidas las Pymes, desaparezcan. ¿Quiénes van a perdurar? Aquellos que se adapten mejor y dispongan de una estrategia de marketing y publicidad", aseguró el entrevistado antes de despedirse de El Informatorio por Radio Trend Topic.hace 5 años, 9 meses por marcelo179 - 10 reproducciones
-
"Spring es una marca nueva en el país y forma parte del grupo Adecco. Y somos una compañía que pertenece al gigante suizo, que opera a nivel mundial", comentó Ignacio Gabancho, director para Argentina y Uruguay.
En diálogo con El Informatorio (que se emite los miércoles de 5 a 6pm en Radio Trend Topic), el ejecutivo contó que "el año pasado comenzamos en este proyecto, que ahora tuvo el lanzamiento formal".
"Cubrimos toda clase de profesionales, mandos medios y altos y también ejecutivos. Reclutamos desde perfiles de analistas senior o coordinaciones hasta el N°1 en compañías", resumió Gabancho al referirse al abanico de actividades de Spring Professional.
"El principal negocio del grupo Adecco es la tercerización y, al mismo tiempo, hay una tendencia mundial hacia el reclutamiento permanente y ejecutivo", agregó en la misma charla con El Informatorio en Radio Trend Topic.
"Lo más importante es que ayuda a posicionar a Adecco con otra perspectiva frente al cliente, al ofrecer varios servicios, desde una tercerización hasta un analista junior, o bien un perfil ejecutivo", reflexionó Ignacio Gabancho sobre Spring Professional.
"En la actualidad, se buscan mandos medios que son estratégicos para las estructuras, que bajan desde las direcciones para implementar hacia abajo. Las áreas financieras son las que más están reclutando. Hay demanda de perfiles comerciales, que son claves para el desarrollo de un negocio", señaló en El Informatorio por Radio Trend Topic.
"Si hablamos de remuneraciones de ejecutivos, la Argentina está en la media si se compara con otros mercados de Latinoamérica. Chile es el país que mejor paga. Uruguay también está muy bien a nivel salarial", comunicó Ignacio Gabancho.
"El profesional argentino está muy bien formado, y no solo en el aspecto académico sino también en lo laboral. Y es muy requerido en la región", concluyó el director de Spring Professional Argentina y Uruguay.hace 5 años, 11 meses por marcelo179 - 18 reproducciones
Embeber resultado de búsqueda
Código
<iframe width="100%" height="420px" scrolling="no" frameborder="no" src="//co.radiocut.fm/audiocut/embed/list/?tag=empresa&type=cut&page=5" ></iframe>