TELETRABAJO Y EDUCACIÓN A DISTANCIA EN TIEMPOS DE PANDEMIA

Ayer se aprobó en Diputados un proyecto de ley para la regulación del Teletrabajo. Mientras esperamos el texto que finalmente se apruebe o no en el Senado, reflexionamos sobre los siguientes puntos: 1. Teletrabajo, home office, trabajo a distancia o remoto, o trabajo en domicilio: variantes de una nocion única. Modalidad de organización del trabajo. Que implica dos dimensiones: técnica y una social (relacional entre trabajo y capital). Es una estrategia empresarial adecuada a nuevas posibilidades tecnológicas y con el objetivo siempre omnipresente del capital: alargar la jornada de trabajo, y/o alcanzar la mayor productividad posible del trabajo empleado, considerado un recurso para la acumulación del capital. 2. Teletrabajo y pandemia: Se aplicaron de urgencia remedios, parches, etc. Son modalidades de emergencia. Pero no todo puede producirse a distancia. Y lo importante para nuestra subsistencia parece estar en el trabajo primario, en la tierra, los vegetales y animales, el procesamiento de alimentos, etc. No nos curan la neumonía en forma virtual o distancia. 3. Educación a distancia. Es una modalidad complementaria y con cierta utilidad sobre todo cuando el estudiante ha avanzado en el proceso de enseñanza aprendizaje. 4. Educación en tiempos de pandemia. Remedio de urgencia ante la imposibilidad de la educación presencial. Desnudó y reforzó las desigualdades previas. Dos experiencias disímiles: el sindicato universitario firma con la UNCuyo un acta sobre las condiciones laborales en emergencia sanitaria, respetando el CCT; la DGE provincial no concede paritaria para discutir condiciones laborales. 5. Partir de la realidad, diagnosticar y proponer salidas reales para la disyuntiva entre la explotación en casa y el riesgo sanitario de volver a la presencialidad. Leer más

Ayer se aprobó en Diputados un proyecto de ley para la regulación del Teletrabajo. Mientras esperamos el texto que finalmente se apruebe o no en el Senado, reflexionamos sobre los siguientes puntos: 1. Teletrabajo, home office, trabajo a distancia o remoto, o trabajo en domicilio: variantes de una nocion única. Modalidad de organización del trabajo. Que implica dos dimensiones: técnica y una social (relacional entre trabajo y capital). Es una estrategia empresarial adecuada a nuevas posibilidades tecnológicas y con el objetivo siempre omnipresente del capital: alargar la jornada de trabajo, y/o alcanzar la mayor productividad posible del trabajo empleado, considerado un recurso para la acumulación del capital. 2. Teletrabajo y pandemia: Se aplicaron de urgencia remedios, parches, etc. Son modalidades de emergencia. Pero no todo puede producirse a distancia. Y lo importante para nuestra subsistencia parece estar en el trabajo primario, en la tierra, los vegetales y animales, el procesamiento de alimentos, etc. No nos curan la neumonía en forma virtual o distancia. 3. Educación a distancia. Es una modalidad complementaria y con cierta utilidad sobre todo cuando el estudiante ha avanzado en el proceso de enseñanza aprendizaje. 4. Educación en tiempos de pandemia. Remedio de urgencia ante la imposibilidad de la educación presencial. Desnudó y reforzó las desigualdades previas. Dos experiencias disímiles: el sindicato universitario firma con la UNCuyo un acta sobre las condiciones laborales en emergencia sanitaria, respetando el CCT; la DGE provincial no concede paritaria para discutir condiciones laborales. 5. Partir de la realidad, diagnosticar y proponer salidas reales para la disyuntiva entre la explotación en casa y el riesgo sanitario de volver a la presencialidad. Leer menos