07 de enero, 2020 14:37
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Un reciente informe del Instituto de Estudios Sociales en Contextos de Desigualdades (IESCODE) de la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ) alerta sobre componentes discriminatorios en la Ley de Contrato de Trabajo y convenios colectivos, que refuerzan las desigualdades salariales entre hombres y mujeres. En esta nota, la directora del IESCODE, Nora Goren, explica los diferentes puntos abordados en este informe que arroja luz sobre aspectos a tener en cuenta para la formulación de políticas y leyes laborales que apunten a la igualdad de género. Leer más
Un reciente informe del Instituto de Estudios Sociales en Contextos de Desigualdades (IESCODE) de la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ) alerta sobre componentes discriminatorios en la Ley de Contrato de Trabajo y convenios colectivos, que refuerzan las desigualdades salariales entre hombres y mujeres. En esta nota, la directora del IESCODE, Nora Goren, explica los diferentes puntos abordados en este informe que arroja luz sobre aspectos a tener en cuenta para la formulación de políticas y leyes laborales que apunten a la igualdad de género.
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