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04 de agosto, 2021 11:00
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Continuamos este miércoles con la voz de Matías Cremonte, en el Enredando Las Mañanas. Matías es abogado Laboralista que apeló a la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) el derecho a ejercer la huelga en forma individual e informal, rechazado por la Corte Suprema de la Justicia de la Nación. Este conflicto nace en el 2008 a partir del caso Orellano, trabajador del Correo Argentino que fue despedido, junto con otrxs compañeros, por participar de reclamos y medidas de lucha autoconvocadas. El caso llegó a la Corte Suprema que falla en contra, aduciendo que la huelga es un derecho exclusivo del sindicato. Matías sostiene respecto del desafío del mundo laboral ante la legalidad o ilegalidad de los reclamos de lxs trabajadorxs, que desde la Justicia "tienen que tener canales para resolver esos conflictos, los conflictos existen y lo que hay que hacer es resolverlos, y los conflictos se resuelven atendiendo las causas que los impulsan, no solamente reprimiendo, en todos los sentidos, las consecuencias, que son las medidas de fuerza" . Leer más
Continuamos este miércoles con la voz de Matías Cremonte, en el Enredando Las Mañanas. Matías es abogado Laboralista que apeló a la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) el derecho a ejercer la huelga en forma individual e informal, rechazado por la Corte Suprema de la Justicia de la Nación. Este conflicto nace en el 2008 a partir del caso Orellano, trabajador del Correo Argentino que fue despedido, junto con otrxs compañeros, por participar de reclamos y medidas de lucha autoconvocadas. El caso llegó a la Corte Suprema que falla en contra, aduciendo que la huelga es un derecho exclusivo del sindicato. Matías sostiene respecto del desafío del mundo laboral ante la legalidad o ilegalidad de los reclamos de lxs trabajadorxs, que desde la Justicia "tienen que tener canales para resolver esos conflictos, los conflictos existen y lo que hay que hacer es resolverlos, y los conflictos se resuelven atendiendo las causas que los impulsan, no solamente reprimiendo, en todos los sentidos, las consecuencias, que son las medidas de fuerza" .
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Etiquetas: derecho a huelga trabajo